铜陵市实施“青蓝工程”助力青年教师成长 筑牢新时代卓越教育根基

日前，铜陵市教体局出台《铜陵市“青蓝工程”实施办法（暂行）》，决定在全市实施“青蓝工程”，促进青年教师积极规划专业发展，择优遴选部分青年骨干教师作为培养对象，通过教育主管部门和学校搭建专业成长平台，帮助青年骨干教师快速成长，为全市教育持续健康发展奠定坚实的人力资源基础，筑牢新时代铜陵卓越教育根基。

根据《铜陵市“青蓝工程”实施办法（暂行）》，该市从2019年起，两年一次在全市选定200名青年骨干教师培养对象、表彰奖励50名青年骨干教师。到2022年，在全市范围内培养出100名师德高尚、业务精湛、素质全面的优秀青年骨干教师。办法中对青年骨干教师培养对象遴选条件、业绩条件、教科研条件、做了明确确定。符合条件的教师通过教师自荐、学校推荐，各县区教育主管部门进行初审、公示，上报市教体局；市直学校由本校组织初审，公示后上报市教体局。再进行审核认定。市教体局组成专家评审委员会进行评审、审定并公示再公布。

此外，办法中对青年骨干教师培养对象应履行的职责任务也予以明确，要积极配合结对指导教师（班主任）开展教学教研活动，积极参加学科中心备课组活动，并定期开设市级示范课（观摩课）、主动承担课题研究等各项职责。

该市教体局成立青年骨干教师培养管理领导小组，负责青年骨干教师的培养管理、统筹协调、经费保障工作。青年骨干教师以三年为一个培养周期，在培养周期内实行年度过程性评估和培养期满终结性评估相结合。青年骨干教师培养对象考核内容主要包括师德师风表现、研修提升情况、教育教学业绩、教科研成果等。年度考核结果分为合格和不合格两个等级，当年度考核为“不合格”，考核组将下达整改通知，连续两年考核为“不合格”，取消青年骨干教师培养对象培养资格，并予以通报。

与此同时，铜陵市为加强教师队伍建设，充分发挥名师、名校（园）长的示范、引领和辐射作用，出台了《铜陵市中小学幼儿园名教师工作室建设与管理办法（暂行）》《铜陵市中小学名班主任工作室建设与管理办法（暂行）》《铜陵市中小学幼儿园名校（园）长工作室建设与管理办法（暂行）》等文件。规范引领该市中小学幼儿园名教师工作室、中小学名班主任工作室、中小学幼儿园名校（园）长工作室建设和发展。工作室是集教学、科研、培训等职能于一体的教师、校（园）长合作共同体，是一个开放性的研修组织，创设研训一体的培训模式。该市对工作室的资格条件、申报程序、职责任务、组织管理、考核评估等都作了明确规定。不仅如此，该市教体局以及各工作室学员所在县区教体部门、市级有关部门和学校将为工作室开展活动，在经费和政策等方面予以保障，对在各工作室中工作成绩突出者予以表彰，在评优评先、职务评聘、培养培训等方面给予优先考虑。（特约通讯员：徐小波）