武汉市武昌区名师工作室建设管理办法

武昌人才办〔2014〕2 号

武昌区名师工作室建设管理办法

第一章 总则

第一条 为推进“专业名师武昌成长”工程，发挥专业名师 示范引领作用，有效服务武昌区经济社会发展，根据中共武昌区 委、区政府《关于加快建设人才资源集聚核心区的实施意见》（武 昌发〔2013〕8 号）有关精神，特制定本管理办法。

第二条 名师工作室是指在区委领导下，区政府主管部门指 导下，以名师姓名及专业特色命名的非行政性工作机构。名师工 作室由教育、卫生、文化、技能、民生等领域具有技术专长及一 定社会影响力的名师领衔，通过开展技术攻关、课题研究、经验 传授等活动，为社会培养优秀专业人才。

第二章建设标准

第三条 名师工作室一般需依托武昌区企事业单位建立，由 领办人、名师团队和学员组成，其中领办人 1 人、团队成员 3～ 5 人，有一定人数的固定学员或明确具体的培训对象。

第四条 名师工作室以领办人为核心组建， 领办人提出申 请，经有关部门确认后，依据条件选聘工作室团队成员，并对工 作室建设及运行承担主要责任。

第五条 领办人资格条件。领办人作为工作室主要负责人， 担任团队成员导师，负责制订工作室建设及运行方案、管理制度， 带头开展各类活动。领办人须同时具备以下条件：

1.政治立场坚定，忠于人民，爱岗敬业，拥有良好品行，无 违纪违规记录，具有通过“传帮带”培养优秀业务骨干的激情与 意愿。

2.有较高的理论修养和专业技术能力，属于本领域内的领军 或拔尖人才，实绩突出，有一定的知名度及社会影响力。一般应 具备下列条件之一：享受市级以上政府专项津贴，市级以上学科 带头人，拥有市级以上名师或专业荣誉称号，入选区级以上重点 人才计划，专业竞赛获得省级以上奖项。

3.在一线岗位工作，群众认可度高，具有实事求是、扎实稳 健的工作作风和强烈的开拓创新精神。

4.身体健康，能胜任工作需要，原则上男性年龄不超过 57 岁（特殊情况不超过 60 岁），女同志年龄不超过 52 岁（特殊情 况不超过 55 岁）。 第六条 团队成员资格条件。 团队成员积极配合领办人工 作，在领办人带领下认真开展科研、培训、推广等活动。团队成 员须同时具备以下条件：

1.原则上为年龄在 45 岁以下的中青年业务骨干，在本领域 内已取得一定荣誉或成果。

2.甘于奉献，具备良好的个人品德及较强的团队合作精神。

3.专业素质过硬，能够承担工作室的相关职责任务，积极维 护和提升工作室形象。 第七条 名师工作室建设条件。名师工作室应具备长期开展 工作的必要条件：

1.有固定场所。工作室空间面积一般不得小于 50 平方米， 有办公和开展科研、培训、工作展示及资料存放的功能区域。

2.有制度规范。应结合领域和行业特点，建立务实管用的工 作室管理制度、绩效管理制度和运转流程，要制定详细的工作计 划和活动课表。

3.有工作人员。有相对固定的人员在工作室从事日常工作， 确保工作室正常运转。

 4.有经费保障。除各类资助和奖励资金外，工作室所在的企 事业单位要安排专项经费，支持工作室建设和活动的正常开展。

第三章职责任务

第八条 名师工作室以技术攻关、课题研究、经验传授为主 要活动内容，承担“带团队、破难题、创品牌”的工作职责，以 点带面推动专业人才队伍建设，组建引领行业发展、解决实践难 题的第一梯队，形成一批在省、市，乃至全国有显著影响力的名 师品牌。

第九条 被命名的名师工作室与主管部门签订任务承诺书， 依照承诺内容完成具体任务：

1.做好行业示范。定期组织教学或交流活动，在全区进行名 师示范讲座及展示。钻研理论、技艺，及时总结新的工作方法， 形成指导性意见，领办人和团队成员广泛传播工作室研究和实践 成果。

2.培育专业人才。以工作室为载体，深度培养核心团队，领 办人主动传授技能，带领团队成员定期开展活动，不断输出和发 现高水平人才。制定人才培养方案，有明确的培训计划、培训对象和培训课程，定期开展培训及竞赛，每年培训 500 人次以上， 成为本系统重要的教育实训平台。

3.开展学术研究。积极开展理论学习与学术研讨，全面了解 本领域的前沿信息与发展动态，深入研究重难点问题，每年至少 承担 2 项区级以上重点调研课题，每年参加 1 次国内外高端培训 或学术活动。

4.形成理论成果。在深入研究、充分实践的基础上，认真梳 理和提炼工作经验、模式，撰写一批高质量的科研文章，并积极 著书立说，形成系统的理论体系。

5.实施创新活动。主动承担各类试点工作任务，进行有益探 索与尝试。每年应至少完成 1～2 项创新成果，并积极推进成果 转化，努力产生良好的经济效益和社会影响。

第四章 评定程序

第十条 名师工作室分为系统内名师工作室和区级名师工 作室两个级别。区级名师工作室从系统内名师工作室中公开评选 产生。

第十一条 系统内名师工作室评定程序。系统内名师工作室 由行业主管部门组织评定，根据教育、卫生、文化、技能、民生等领域类别，分别由区教育局、区卫计委、区文体旅广局、区总 工会、区民政局等部门实施。根据个人或单位申请，不定期开展 审查及命名工作。各部门可依照本办法，结合实际制定具体评审 细则。具体评定程序为：

1.推荐申请。由武昌区符合条件的各类专业人才自愿提出申 请，经所在单位审核同意并作出推荐后，向行业主管部门提交申 请材料。

2.受理申请。行业主管部门依照规定对申报材料进行审查， 不符合申报标准的退回申请，符合条件的受理申请，并进行现场 考察。

3.确定命名。将考察结果提交主管部门党组会议讨论，经党 组研究同意后，确定为本系统名师工作室，并报区人力资源局备 案。 第十二条 区级名师工作室评定程序。区级名师工作室于每 年第三季度进行集中评选，由区委人才工作领导小组办公室和区 人力资源局组织实施，各行业主管部门推荐本统系内名师工作室 参与评选，每年评定数量不超过 5 家。区人才发展专项经费对入 选的区级名师工作室给予建设经费资助。具体评定程序为：

1.申请。被命名的系统内名师工作室，认为自身符合条件的， 经所在单位同意后，向行业主管部门提出书面申请，申报评选区级名师工作室。

2.推荐。依照当年评选通知，各行业主管部门从提出申请的 本系统名师工作室内，择优选择 1～2 家推荐申报区级名师工作 室。

3.评审。区人力资源局组织现场考察及专家评审，确定拟入 围名单，报区委人才工作领导小组办公室审定。

4.公示。区委人才工作领导小组办公室审定通过后，将拟入 围名单进行公示，公示期为 5 天。

5.授牌。公示期满无异议的，由区委人才工作领导小组办公 室命名授牌为“武昌区名师工作室”。

6.资助。结合入选的区级名师工作室所在行业性质，对纯公 益性的名师工作室给予 5～8 万元建设经费资助，对具备一定市场功能的名师工作室给予 3～6 万元建设经费资助。

第五章管理考核

第十三条 名师工作室由区委人才工作领导小组办公室、区 人力资源局、各行业主管部门及所在企事业单位共同管理和支 持。

第十四条 名师工作室所在单位对工作室建设提供必要经费和人员保障。负责工作室初期的组建、申报工作，在人员、场 地和活动开展上提供支持。工作室的日常运行具体由领办人负 责，所在单位履行协管和监督职能，保障人员的合理安排和经费 的依法依规使用。

第十五条 行业主管部门负责系统内名师工作室的审查、命 名和考核，并安排专项经费支持工作室建设和发展，各系统每年 至少新建 1 家名师工作室。扶助名师工作室成为本行业系统的品 牌，大力发挥辐射作用，积极推荐申报区级名师工作室，推荐领 办人和团队成员申报各类人才计划和荣誉。

第十六条 区人力资源局负责实施全区名师工作室评定及 管理工作，对系统内名师工作室实行备案管理，对区级名师工作 室实施直接管理，发放资助资金。年初制定工作方案和计划，年 中对推进情况进行督促检查，年底组织区级名师工作室评审，并 对区级名师工作室进行考核。

第十七条 区委人才工作领导小组办公室统筹全区名师工 作室建设管理，对区级名师工作室进行授牌表彰。负责制定出台 相关管理和支持政策，协调各部门做好对名师工作室的管理服务 工作。

第十八条 名师工作室建设经费由所在单位实行专户管理， 领办人负责具体开支，专款专用。经费主要用于工作室基础建设、教育科研活动、名师工作津贴、团队成员和学员奖励资金，以及 工作室日常开支等。区财政提供的建设经费资助采取先建后补方 式发放。

第十九条 名师工作室以两年为一个建设周期，第一年为过 程性考核，第二年为周期性考核，由区人力资源局负责区级名师 工作室考核，各行业主管部门负责系统内名师工作室考核。

考核时依照任务承诺书逐项进行实地检查。考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。过程性考核合格以上的，自动进入 下一周期；不合格的，发出整改通知书，限期进行整改，逾期整 改不到位的，撤销名师工作室称号，收回命名。周期性考核合格 以上的，续签承诺书，对优秀等次的予以奖励；不合格的，直接 撤销称号，收回命名。考核不合格收回命名的，同时收回资助建设经费。

系统内名师工作室的周期性考核结果报区人力资源局审定， 区级名师工作师的周期性考核结果由区委人才领导小组办公室 审定通过。

第二十条 建立动态检查评估机制，凡发现弄虚作假、违纪 违法，或出现过失造成巨大负面影响的，经查明属实的，撤销名 师工作室称号，收回资助建设经费，并给予领办人及相关责任人 通报批评及相应处分。

第六章附则

第二十一条 本办法由区委人才工作领导小组办公室、区人 力资源局负责解释。 第二十二条 本办法自发布之日起施行。

中共武昌区委人才工作领导小组办公室 2014 年 10 月 10 日